Rabu, 23 Maret 2016

Download PDF Erfolgreich in turbulenten Zeiten: Impulse für Leadership, Change Management & Ambidexterity

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Erfolgreich in turbulenten Zeiten: Impulse für Leadership, Change Management & Ambidexterity

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Erfolgreich in turbulenten Zeiten: Impulse für Leadership, Change Management & Ambidexterity

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Univ.Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel ist Forscher, Führungskräftetrainer sowie Berater und verfügt über mehrjährige praktische Managementerfahrung. Er ist seit 2009 Universitätsprofessor am Institute of Human Resource & Change Management der Johannes Kepler (JKU) Universität Linz und war von 2011 bis 2015 Dean und Co-Geschäftsführer der LIMAK, der Management School der JKU. Seine Forschung ist den Themen Leadership & Change Management gewidmet. Zuvor war er an den Universitäten Kassel, Hamburg, Liverpool, Padua sowie an der WU Wien tätig. Vor seiner akademischen Karriere arbeitete er als Managementberater in Stuttgart und Wien. Seitdem unterstützt er mit seiner Beratungsgesellschaft Güttel Management Consulting, Research, & Training Unternehmen und Führungskräfte in Beratungsprojekten und in Führungskräftetrainings mit dem Ziel, wissenschaftliche Managementexpertise für die Lösung praktischer Herausforderungen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu nutzen. Die von ihm initiierte Austrian Academy of Management & Leadership widmet sich zudem dem Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis.

Produktinformation

Taschenbuch: 285 Seiten

Verlag: Hampp, R (10. September 2017)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3957100992

ISBN-13: 978-3957100993

Größe und/oder Gewicht:

15,9 x 1,7 x 23,6 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

5.0 von 5 Sternen

2 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 109.510 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Das vorliegende Buch verfügt über einen systematischen Ordnungsrahmen, um Leistungsverhalten in Unternehmen zu erklären und zu zeigen, wo als Führungskraft steuernd eingegriffen werden kann. Im ersten Abschnitt wird dazu das Konzept des Performance Core (Leistungskerns) ausgerollt. Die im Buch verwendete Metapher der Genetik passt hervorragend, da klar gezeigt wird, wie Person und Systemkontext ineinandergreifen, um Motivation für Leistungsverhalten zu erzeugen. Im zweiten Abschnitt schließen Facetten zu Leadership an der Grundkonzeption an. Dabei wird deutlich, welche Stellhebel Führungskräfte haben, um die Leistungspotenziale ihrer Mitarbeiter zu aktivieren. Die Abschnitte drei und vier weisen auf die Notwendigkeit hin, durch Veränderungsprozesse oder durch das Konzept der Ambidextrie (darunter wird die Nutzung bestehender Kompetenzen bei gleichzeitiger Entwicklung neuer Kompetenzen verstanden) den Entwicklungskorridor des Unternehmens offen zu halten. Vor allem der völlig neue Zugang zu Ambidextrie bringt interessante Einblicke, die für mich besonders im Kontext der digitalen Transformation bzw. der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle hilfreich waren. Insgesamt hat der im Buch beschriebene Ansatz meine Sichtweise auf Unternehmen und auf die Möglichkeiten von Führungskräften Einfluss zu nehmen substanziell verändert. Für meine Praxis konnte ich viel mitnehmen, da nicht nur praktische Patentrezepte, die es auch in anderen Büchern gibt, geboten werden, sondern der theoretische Hintergrund für mich als Praktikerin gut verständlich erläutert wurde. Dadurch kann ich komplizierte Sachverhalte schneller und besser einschätzen und bessere Entscheidungen treffen. Wie lebendig und praxisnahe die Ansätze im Endeffekt sind konnte ich außerdem in einem Führungskräftetraining des Autors miterleben. In Summe ein tolles Buch, das durch die gute Kombination aus Theorie und Praxisbeispielen lebt.

Dieses Buch ist meiner Ansicht nach eine Pflichtlektüre für Führungskräfte (und all jene die es werden wollen) die das Steuer in turbulenten Zeiten unter Kontrolle halten wollen. Im Gegensatz zu klassischen Strategie- und Managementbüchern präsentiert dieses Buch aktuelle Themen und Beispiele (zB Veränderung der Marktspielregeln durch Unternehmen wie Airbnb) und präsentiert konkrete „Maßnahmen“, die helfen Stabilität in einer dynamischen Umwelt zu schaffen.Besonders relevant finde ich den Fokus auf den Leistungskern (wie spielen Individuen und Organisationen zusammen, um eine Leistung zu vollbringen) und den Nutzen von Entscheidungen auf Basis von Heuristiken (mentalen Abkürzungen) in turbulenten Zeiten schnell und - zugleich - langfristig zielführend zu agieren.

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Jumat, 11 Maret 2016

Kostenfreier Download Wie schlau sind Sie?: Der große SPIEGEL-Intelligenztest, by Markus Verbeet

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Nun, genau das, was denken Sie über die neuen Bücher diesen Moment? So viele Publikationen werden als gut präsentiert wie von mehreren Verlagen, aus vielen Ländern dieser Welt. Aber, Sie haben viel mehr vorsichtig zu sein, eine der besten auszuwählen. Wenn Sie nur verwirrt sind, wie Sie das Buch zur Hand nehmen, könnten Sie aus dem Thema nehmen zu verwenden, der Schriftsteller, sowie die Überweisung.

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Wie schlau sind Sie?: Der große SPIEGEL-Intelligenztest, by Markus Verbeet

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Markus Verbeet, geboren 1974, ist promovierter Jurist und arbeitet seit 2003 für den SPIEGEL. Seit 2012 ist er stellvertretender Ressortleiter in der Deutschland-Redaktion.Martin Doerry, geboren 1955, studierte Germanistik und Geschichte an den Universitäten Tübingen und Zürich. Nach der Promotion arbeitete er zunächst beim Süddeutschen Rundfunk in Karlsruhe, seit 1987 ist er Redakteur beim SPIEGEL in Hamburg. Er veröffentlichte mehrere zeitgeschichtliche Bücher sowie, zusammen mit Markus Verbeet, die KiWi-Reihe »Wie gut ist Ihre Allgemeinbildung?«.

Produktinformation

Taschenbuch: 160 Seiten

Verlag: KiWi-Taschenbuch (15. Mai 2014)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3462045873

ISBN-13: 978-3462045871

Größe und/oder Gewicht:

12,5 x 1,2 x 18,8 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

2.7 von 5 Sternen

10 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 185.474 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Die Fragen sind viel zu einfach und man ist Ruck Zuck mit dem Buch fertig. Wer wird Millionär ist spannender und anstrengender. Schade.

Während man über den Wert des Test relativ wenig sagen kann, weil man nicht weiß, ob er kalibriert oder rein "nach Gefühl" erstellt wurde (dazu bräuchte es z.Bsp. auch eine Alterseinteilung der Getesteten), so sind die Aussagen im hinteren Teil des Buches relativ brisant. Sie passen gar nicht ins Spiegel-Milieu, sondern erhärten eher Aussagen, wie man sie von vernünftigen Leuten schon mehrmals gehört hat. Erstaunlich, dass die Autoren sich doch irgendwann trauen, die Ergebnisse ihrer wissenschaftlichen Arbeit an eine breitere Öffentlichkeit zu bringen. Es war beim herrschenden Meinungsklima ("Begabungsunterschiede sind vorwiegend dem Milieu geschuldet") eigentlich nicht mehr zu erwarten.Beispiele: - jedes Kind ist irgendwie hochbegabt/ es gibt viele verschiedene Arten von Intelligenz/ Männer und Frauen sind gleich intelligent/ Intelligenz hat wenig Bedeutung in Beruf und GesellschaftMan würde sich wünschen, Herr Rost hätte noch ein wenig über PISA und IQ gesagt, vielleicht auch noch über den durchschnittlichen IQ in verschiedenen Ländern, aber da hält er sich doch lieber zurück und belässt es bei Fußnoten in seinen eigenen Büchern. Verständlich ist das, trotzdem jedoch zu bedauern.

Der neue Intelligenztest aus der bekannten SPIEGEL-Wissenstest-Reihe bietet kurzweilige Unterhaltung, fordert dem Leser aber keine geistigen Höchstleistungen ab; jedenfalls waren alle Aufgaben (insgesamt: 99 Fragen) aus den 3 Themengebieten (Sprache, Figuren, Zahlen) mehr als machbar. Letzteres ist wahrscheinlich der Überlegung geschuldet, eine breitere Leserschaft und nicht ausschließlich die "geistigen Überflieger" anzusprechen.Wenn man Würfel, Synonyme etc.richtig zugeordnet hat, gelangt man zum informativen und insgesamt interessanteren Teil des 159 Seiten starken Buches, dem Lektüreteil. Hier kommen Experten zu Wort. So erläutert u. a. ein renommierter Psychologieprofessor das Thema Hochbegabung und die damit verbundenen Mythen (z.B. "Intelligenz kann man trainieren" oder "War Hitler hochbegabt"). Eine Professorin aus Zürich wird zum Zusammenhang zw. Intelligenz und Schulwahl bzw. Studienwahl interviewt. Sie beklagt die mangelnde Studierfähigkeit der heutigen Studenten und sieht die Wurzel allen Übels in der Überforderung während der Schulzeit. Die Gymnasialquote sei gemessen an der Zahl der für diese Schulform in Frage kommenden Schüler (20-25%) einfach zu hoch. Darüber hinaus berichtet ein Mensamitglied über den Zusammenhang von berufl. Erfolg und Intelligenz. Auch wird die Frage gestellt: Was ist Intelligenz eigentlich?Alles in allem habe ich mir inhaltlich etwas mehr von diesem Buch versprochen.

Ich habe mir dieses Buch bestellt, da ich eine Hausarbeit über das Thema schreibe und einen Test brauchte, den ich selbst auswerten kann, damit ich ein ungefähres Abbild der Probanden habe.Nun zum Buch: Es sind 99 Aufgaben zu lösen und wenn man fertig ist, zählt man alle richtigen Antworten zusammen und wird dann in eine von 5 Gruppen einsortiert á la "Sie haben 80-99 Aufgaben richtig, Sie sind..."... Nun gut, ich denke, es gibt schon einen gravierenden Unterschied, ob man 80 Aufgaben oder 99 richtig hat. Einen ungefähren Wert hat man trotzdem nicht.Sorry, aber das Mensa e.V. dort mitgewirkt hat, ist etwas peinlich. Ich hatte mir da mehr erhofft.Nützlich sind die (kurz gefassten) Informationen über Intelligenz. Mehr leider nicht. Die Aufgaben finde ich zahlreich auch im Internet, dafür brauche ich dieses Buch nicht. Schade!

Dieses Buch wartet - neben dem SPIEGEL-Intelligenztest - auch mit theoretischen Grundlagen rund um IQ-Tests auf. Allerdings sollte man wirklich keine allzu großen Erwartungen haben, da das Buch (bedingt durch die geringe Seitenzahl) insgesamt lediglich 99 Übungen (je 33 aus drei unterschiedlichen Bereichen) beinhaltet. Zudem halte ich die Validität angesichts der Abweichung meines MENSA-Testergebnisses von dem Ergebnis dieses Tests für zumindest fraglich (wobei IQ-Tests generell natürlich kritisch zu betrachten sind, da sie immer einen gewissen Rahmen haben, in dem sich die tatsächliche Intelligenz um das Ergebnis herum bewegt).

Der Test ist eigentlich ganz gut. Eignet sich aber auf keinen Fall fürden Kindle. Die Aufgaben am Bildschirm zu lösen, geht gar nicht. Bildschirmist viel zu klein. Das Umschalten zu den Lösungen klemmt ständig.Also besser nicht Papier. Bestellen für den Kindle schade ums Geld,weil nicht zu handhaben.

Der große SPIEGEL-Intelligenztest ist im Großen und Ganzen in Ordnung, auch wenn man sagen muss, dass die insgesamt 99 zu bearbeitenden Fragen einem nicht unbedingt alles abverlangen, auch wenn durchaus ein paar knifflige Dinge dabei sind. Aber es ist mal ganz nett und interessant den Test zu machen und das erhaltene Ergebnis zu analysieren, auch wenn wenn man es sicher nicht zu ernst nehmen sollte.Viel ergiebiger ist jedoch der anschließende Teil in dem Wissenschaftler zu Wort kommen und erklären was Intelligenz eigentlich bedeutet, welche Zusammehänge es zwischen Intelligenz und unterschiedlichen Faktoren - bsp. Erfolg im Beruf - gibt etc. etc.Wie gesagt, wenn man den Test und das Ergebnis nicht zu ernst nimmt, ist es 'ne wirklich ganz interessante und unterhaltsame Beschäftigung sich dieses Buch mal zu Gemüte führen. Über Erfolg und Zufriedenheit im Leben eines Einzelnen wird dieser Test jedoch mit Sicherheit nichts Definitives aussagen können und entscheiden und das ist auch gut so!

Inhaltlich kann ich es nicht beurteilen, die Kindle Version ist unbrauchbar, da man die Lösungen nicht markieren kann. Auch nicht in der Kindle Apple fürs iPad

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Minggu, 06 Maret 2016

Download PDF Daily Drills and Technical Studies for Trumpet, by Max Schlossberg

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Daily Drills and Technical Studies for Trumpet, by Max Schlossberg

Produktinformation

Musiknoten: 60 Seiten

Verlag: Charles Dumont & Sons (1. Januar 1937)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 1617271438

ISBN-13: 978-1617271434

Verpackungsabmessungen:

30 x 22,1 x 1 cm

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